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Stillstand ist Rückschritt – das gilt in so ziemlich allen Bereichen des Lebens, aber besonders im Berufsleben. Daher legen viele Firmen Wert darauf, dass sich ihre Mitarbeiter regelmäßig fort- und weiterbilden.

Auch wenn man seine Arbeit verloren hat und einen neuen Berufseinstieg finden möchte, ist es immer gut, wenn man durch Weiterbildung erworbene Zusatzkompetenzen vorweisen kann.
Wer sich zum Beispiel in der Zeit der Arbeitslosigkeit weiterbilden möchte, um die Chancen auf eine neue Arbeitsstelle zu erhöhen, der bekommt unter bestimmten Voraussetzungen auch hier Unterstützung vom Arbeitsamt.

Welche Voraussetzungen dafür erfüllt werden müssen, erfährt man vom jeweils zuständigen Arbeitsamt. Dort bekommt man auch Infomaterial, welche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind und welche eher nicht.
Bei Seminaren und Fortbildungen gibt es grundsätzlich zwei Arten: Neben Wochenendkursen kann man Weiterbildungen in Teilzeit oder Vollzeit absolvieren.

Je nach dem, ob man zum Beispiel gerade arbeitslos ist und die Zeit für ganztägige Kurse hat oder neben dem Beruf in Teilzeit den Stoff lernen muss, kann man sich entsprechend anmelden.
Bei Weiter- und Fortbildungen ist es immer wichtig, schon vor der Anmeldung darauf zu achten, ob und wenn ja welchen „Abschluss“ man bekommt. Nicht alle „Zertifikate“ sind nämlich offiziell anerkannt, aber nur solche nützen Ihnen auf dem Arbeitsmarkt wirklich etwas.

Alle anderen sind letztlich herausgeschmissenes Geld, weil die erlernte Zusatzqualifikation keine Vorteile bei Einstellungen und Gehaltsforderungen bringt.
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich immer sinnvoll, doch gerade wenn man sich etwa selbstständig machen möchte, ist der Meistertitel eigentlich der einzig richtige Weg. Man hat zwar mittlerweile die Bedingungen, unter denen eine Selbstständigkeit möglich sind, gelockert und dazu gehört auch, dass der Meister nicht mehr zwingend immer nötig ist, doch es ist ein Qualitätsmerkmal und zeugt von Seriosität, so dass man die Mühen und Anstrengungen dieser Weiterbildung durchaus in Kauf nehmen solle.Es lohnt sich.

Bildet man sich innerhalb seiner Firma und auf deren Kosten weiter, kann die Firma im Gegenzug verlangen, dass man sich auf eine bestimmte Zeit verpflichtet, dort auch zu arbeiten und bei früherem Ausscheiden einen Teil der Kosten erstatten muss. Das ist vollkommen legal und man sollte sich dessen nur bewusst sein, wenn man aus Gründen welchen immer kurz nach einer Fortbildung kündigen möchte. Die zu erwartenden Kosten können nämlich enorm sein.